好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 職業(yè)女性不得因懷孕被降薪
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《勞動合同法》增加了用人單位違法解除勞動合同的成本,,用人單位解除員工的勞動合同要有證據(jù)、有依據(jù),、符合程序
事實勞動關(guān)系存在的形式有哪些?事實勞動關(guān)系對于用人單位存在哪些風(fēng)險?勞動合同是確定勞動者與用人單位勞動關(guān)系的協(xié)議,,然而在現(xiàn)實生活中,用人單位...
給員工購買五險一金(養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育及住房公積金)系用人單位法定義務(wù),,不因約定而免除?!渡鐣kU法》第十條基本養(yǎng)老保險職工應(yīng)當(dāng)參...
核心提示 解除勞動合同經(jīng)濟補償請求事項能否成立,,取決于雙方勞動合同關(guān)系有無解除,、系何種原因解除兩個
離職的時候人事讓我簽署了離職證明(證明上有注明入職和離職時間及解除勞動關(guān)系不存在任何法律糾紛,請問可以申
有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動合同期限中,,或試用期滿再說為由,,不給勞動者辦理社會保險,
為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護,,特別是針對女職工生理機能的變化,,在女職工孕期
并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪,。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛,更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動
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