勞動者被用人單位辭退、開除和勸退,，是否應(yīng)支付補(bǔ)償或賠償,？
勞動者被用人單位辭退、開除和勸退,，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償大體分以下四種情況：
1,、違法解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,，應(yīng)該支付賠償金,。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N,；
2,、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯）,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資,，N,；例如用人單位對勞動者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N；
3,、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況,。用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1,；也就是說,，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金,；
4,、勞動者存在過錯的情況。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知勞動者；但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系
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