最低工資標準是指勞動者在工作時間內正常工作的前提下應該獲得的最低勞動報酬,，這個是不包含加班費與補貼費用的,。最低工資標準目前是按照月最低工資標準與小時最低工資標準計算，那么2020成都最低工資標準是多少呢,？接下來小編就來為大家解答,。

2020成都最低工資標準是多少？

成都省政府下發(fā)《關于調整全省最低工資標準的通知》,，決定從2020年7月1日起,，將全省的月最低工資標準由1400元、1250元,、1100元調整為1500元,、1380元、1260元三個檔次,，將非全日制用工小時最低工資標準由14.6元,、13.2元、11.5元調整為15.7元,、14.4元,、13.2元三個檔次。按相關規(guī)定,，成都市應從省政府發(fā)布的上述最低工資標準中,，選擇適合標準執(zhí)行。

成都市人民政府印發(fā)了《關于調整全市最低工資標準的通知》,，從7月1日起,，全市月最低工資標準從原來的1400元、1250元調整為1500元,、1380元,，上調幅度分別為7.1％、10.4％,。非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元,，上調幅度分別為7.5％,、9.1％。

二,、最低工資標準國際標準

最低工資的國際標準是由國際勞工組織提供的,。國際勞工組織自1919年成立起,，一直對確定最低工資標準特別關注。國際勞工組織在總結世界各國確定最低工資的重要經(jīng)驗的基礎上,，在國際勞工大會通過的公約和建議書中,，有關最低工資問題制定了明確的條款。國際勞工組織在各國建立最低工資制度的過程和社會發(fā)展過程中,，曾起過不可忽視的作用,。

三、最低工資標準主要影響

我國最低工資制度實施以來,，其受益面不斷擴大,，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度,，對于保障職工的勞動權益和合法利益,，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,，有利于貫徹效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定,；實行最低工資制度,，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系,，也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎,。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關,、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎,。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用,。也有利于構建和諧社會,。

以上就是關于2020成都最低工資標準是多少的具體內容，綜上所述,，我們可以了解到最低工資標準一般不包括加班費,、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次,。