好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司入職不給簽訂勞動(dòng)合同是否合理,?
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女性在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候,,都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的,如果公司將女性辭退,,是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,,試用期不得超過1個(gè)月,。 勞動(dòng)
職工疫情期間因?yàn)榛疾”桓綦x導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,,且不得解除勞
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》:工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),。情況緊
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,妥善安排工作時(shí)間,。對(duì)不愿復(fù)工的職工,,企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸...
在疫情期間發(fā)工資的時(shí)間可以延遲,不過,,如果用人單位既沒有跟員工協(xié)商,,而且延遲發(fā)工資的時(shí)間都已經(jīng)超過30天,關(guān)鍵是超過30天還沒有給職工發(fā)工資...
【武漢電子醫(yī)保憑證】國(guó)家醫(yī)保電子憑證火速上線,自此之后,,參保人員將不需要多次重復(fù)提交自己的醫(yī)保信息,,大大提高醫(yī)保報(bào)銷效率和降低了個(gè)人信息泄露...
一般情形下,,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員,,根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋,此類人員再就業(yè)的,,不屬于《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)...
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