好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工傷人員就醫(yī)是如何規(guī)定的,?
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《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。根據(jù)上述規(guī)定可以看出,,“同
近日,,省人社廳公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,,2019年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%,增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,,增
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng),、
有一些人在辭職以后面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是社保斷繳了,如果能夠無(wú)縫銜接立馬進(jìn)入下一個(gè)公司,,那社保也不成問(wèn)題,,可是倘若并沒(méi)有立即入職,或是從此成為...
根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》(蘇政發(fā)[2009]155號(hào))
工傷官司證據(jù)的證明對(duì)象鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,13520961169在法庭上,,當(dāng)事人往往會(huì)提交很多的證據(jù),然后覺(jué)得自己的任務(wù)完成了,,...
答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動(dòng)者協(xié)商變
首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
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