《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。根據(jù)上述規(guī)定可以看出,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”是指用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論勞動(dòng)者的崗位是否發(fā)生變化,，用人單位與勞動(dòng)者在延續(xù)勞動(dòng)合同,、合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同、或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間內(nèi)又招用該勞動(dòng)者時(shí),，均不應(yīng)再另行約定試用期,。但《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十一條第二款規(guī)定：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號(hào))第四條也規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出,，用人單位與勞動(dòng)者延續(xù)勞動(dòng)合同,、合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同、或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間內(nèi)用人單位又招用該勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者崗位若發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化（例：從非重要的崗位調(diào)整到較為重要的崗位）,，從法理上講，應(yīng)當(dāng)允許用人單位再次對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任新崗位通過約定試用期來予以考察,。