首先，《勞動合同》中約定違約金有范圍限制,，并不是約定違約金就能得到支持,。《勞動合同法》實施后,，將違約金的范圍限定在服務期違約金和競業(yè)禁止違約金,。除此之外企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,。

但同時，實踐中也認為如果勞動者違反誠實信用原則訂立勞動合同的,，需要向單位予以賠償,。這個賠償實際上是需要單位這邊來舉證的，一般體現(xiàn)在再次招人的成本和因員工離崗給單位造成的麻煩和損失,。

所以,，但凡像“北京戶口”這類的特殊待遇，無法用金錢衡量,，對員工來說,，還是很有吸引力，一般這類崗位普遍薪水在行業(yè)中不特別顯眼,，除卻這樣的特別待遇,，市場競爭力有限。

在這種情況下,，招聘要真正找到合適的人需要在招聘流程上下點功夫,，設計好完善的考核制度，再在此基礎上考慮是否提供特別待遇,。不然,，聘用就提供特別待遇，等到發(fā)生糾紛,，完全靠違約責任事后去維權就沒那么容易了,。

如果從獲得戶口角度來說，和無數夢想拿到戶口的北漂來對比的話,，的確是賺了,。近年來隨著北京落戶政策的越來越嚴格，想要辦理北京戶口難上加難,。這樣的困難不僅僅是高額金錢能解決的問題,。

其次，從個人為誠信買單來說是虧了,。且不說這筆錢對個人來水算不算經濟壓力,，單單看法院判決賠償無疑是通過判決認定個人存在違背誠實信用的情節(jié)，而一個人的誠信在以后的職業(yè)生涯中是評判重要標準之一,。

所以,，我們經常看到那些凸顯的價值,，卻往往忽略了其背后的代價,，當然，如果一個社會對不設底線獲取利益的行為評價是肯定的，那說明法制可能需要改改了,。