【遲到一次罰款500】根據(jù)網(wǎng)上曝光的搜狐考勤新規(guī),，要求員工9:30前到崗,，員工遲到4次以內(nèi)每次罰款500元，達(dá)5次之后每次罰款1000元,。此前張朝陽希望員工在新一年要投入足夠的時(shí)間，更加敬業(yè)和勤奮,，以實(shí)現(xiàn)更加高效的溝通,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.員工遲到確實(shí)會(huì)影響公司正常工作的進(jìn)行，但是遲到一次罰款500有些高吧,，我這工資太心酸了,，感覺都不夠遲到扣的，不說了我去搬磚了,。

2.遲到罰款可以理解,，但是希望公司對(duì)于加班也應(yīng)該有獎(jiǎng)勵(lì)措施，個(gè)人表示拒絕996,。

3.有罰就有獎(jiǎng)吧,，加班費(fèi)能不能與遲到的比例保持一致？

4.這個(gè)沒有啥吐槽的吧,，一個(gè)月累計(jì)4次都9點(diǎn)半到才會(huì)罰款,，我們公司的口號(hào)是36588，每天我都得7點(diǎn)到,，因?yàn)?點(diǎn)營業(yè)前還需要開早會(huì),。

5.其實(shí)對(duì)于遲到這些耽誤了工作時(shí)間要罰款我反正是可以理解，但是公司耽誤員工的下班時(shí)間可以給個(gè)說法嗎,？

今日學(xué)法：

上班族都知道,，很多公司的員工手冊(cè)都會(huì)規(guī)定遲到罰款。幾乎所有的公司都會(huì)扣款的,，只是扣多扣少的問題,，那么遲到罰款是否合法呢？

一,、遲到可以扣減工資

因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。此處經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以包括員工遲到對(duì)單位造成的損失,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。

二、遲到不可以無限扣除工資

很多用人單位制定了嚴(yán)厲的懲罰機(jī)制,，遲到,、早退都要付出慘重的代價(jià),。比如說一個(gè)工人日薪150元，遲到的處罰措施是扣款100元,，罰款20元,，就相當(dāng)于工資的80%。老板肯定放任你天天遲到,，因?yàn)槊刻熘恍枰赌?0%的工資,。法律并不允許用人單位無限制地設(shè)置處罰措施，對(duì)勞動(dòng)者是十分不公平的,。

用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。以保障勞動(dòng)者的基本生活所需。

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