2013年10月9日，趙乾坤入職河北某國(guó)家級(jí)高新技術(shù)公司,，崗位為司機(jī),。 勞動(dòng)合同約定：甲方安排乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。乙方加班要按照甲方的相關(guān)制度和要求辦理加班申報(bào)審批手續(xù),，甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的依法支付加班工資,。乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)本單位《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、績(jī)效處罰或解除勞動(dòng)合同。

《員工獎(jiǎng)勵(lì)/違紀(jì)處理管理規(guī)定》第五條違紀(jì)處理載明“開除：當(dāng)月物質(zhì)處罰500元,，解除勞動(dòng)合同,，公司不作任何補(bǔ)償。第七條違紀(jì)內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（一）工作紀(jì)律類第27項(xiàng)載明“拒絕服從主管合理工作安排或不盡職守在同仁中造成惡劣影響,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者,，開除。 2017年4月11日,，公司有意大利,、德國(guó)等外賓十余人需要派考斯特車接待，公司4月份定人定車車輛分配表顯示考斯特車輛負(fù)責(zé)人為趙乾坤,。 當(dāng)日上午該公司車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)姚某安排調(diào)度員朱某通知趙乾坤洗車準(zhǔn)備接待任務(wù),，朱某于中午12時(shí)左右在公司餐廳通知趙乾坤，趙乾坤于當(dāng)日下午將車輛清洗完畢,。

至17時(shí)20分許,，隊(duì)長(zhǎng)姚某安排趙乾坤出車接待外賓時(shí)，趙乾坤以有事為由拒絕加班,，在主管行政科長(zhǎng)孫小軍進(jìn)行勸導(dǎo)后,，趙乾坤并未說明具體原因，依然拒絕加班,。 因接待外賓的任務(wù)緊急,，當(dāng)時(shí)公司持有考斯特準(zhǔn)駕A本的司機(jī)均有任務(wù)外出,，或者已經(jīng)在當(dāng)日早晨加班并連續(xù)工作，因防止疲勞駕駛,，公司隊(duì)長(zhǎng)姚某（所持駕照與考斯特車型不符）在無(wú)合法駕駛?cè)说那闆r下,，出車完成接待任務(wù)。 2017年4月17日,，公司以趙乾坤違反公司管理制度,，拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正,，在同仁中造成惡劣影響為由,，對(duì)趙乾坤作出開除處理，并處當(dāng)月物質(zhì)處罰500元,。 趙乾坤主張本人一直以來兢兢業(yè)業(yè),，事發(fā)當(dāng)日因本人妻子藥物流產(chǎn)，有可能大出血,，需要本人回家照顧,，但是覺著系本人私事，不便向領(lǐng)導(dǎo)說明,，且不知道系接待外賓任務(wù),，所以拒絕加班。 趙乾坤不同意公司的解雇理由,，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60764元,，仲裁委不予支持。