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原合同未解除勞動(dòng)者與新公司不屬勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間:2020-08-10 來源:法律投稿
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基本案情:

張某是浙江省一縣郵政局負(fù)責(zé)EMS的經(jīng)理,后因病退在家休養(yǎng),其勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局,。2013年8月,張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司工作,,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,快遞公司也未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年1月,,張某主動(dòng)離開公司,。2014年7月,張某以快遞公司拖欠工資為由向廈門市集美區(qū)勞動(dòng)仲裁委會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,,要求支付5個(gè)月的工資2.25萬元,、加班工資3600元、5個(gè)月滿勤獎(jiǎng)1500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元,。2014年9月,,仲裁委裁決快遞公司向張某支付工資1.3萬元,支付經(jīng)濟(jì)賠償金2250元,。但快遞公司對(duì)此裁決不服,,向法院提起訴訟。

快遞公司訴稱,,張某每月工資不高于2500元,,并由公司包吃、包住,。公司從未向張某承諾過給予其4500元的薪酬,。

張某辯稱,入職時(shí)公司經(jīng)理親口與其談好工資之事,,約定月工資4500元,,全勤獎(jiǎng)每月300元,每年繳納保險(xiǎn),。后來不來公司上班是因?yàn)榭爝f公司內(nèi)部管理非?;靵y,還要經(jīng)常熬夜加班,,并拖欠了5個(gè)月的工資,,因此,要求快遞公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

后經(jīng)審理,,張某的請(qǐng)求未獲支持。

法官說法:

張某在與原用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下又到快遞公司工作,,故張某與快遞公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而是存在勞務(wù)關(guān)系,。張某主張的工資,,實(shí)際應(yīng)為勞務(wù)報(bào)酬。關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),,張某主張4500元/月,,但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明,根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則,應(yīng)由張某承擔(dān)舉證不能的法律后果,,現(xiàn)快遞公司認(rèn)可勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月,,故張某的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2500元/月,扣除快遞公司已經(jīng)借支給張某的9500元,,快遞公司還應(yīng)支付張某勞務(wù)報(bào)酬5250元,。關(guān)于張某主張的加班費(fèi)、滿勤獎(jiǎng),,張某并未提供相應(yīng)的證據(jù)證明加班事實(shí)以及滿勤獎(jiǎng)的存在,,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,故對(duì)張某關(guān)于加班費(fèi),、滿勤獎(jiǎng)的主張不予支持,。關(guān)于張某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因張某與快遞公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,,故張某該項(xiàng)主張于法無據(jù),。

何為雙重勞動(dòng)關(guān)系?該案中張某與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定,?張某又能否取得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴},?雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系,也就是說勞動(dòng)者在沒有和原單位解除勞動(dòng)合同的情況下,,又與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,。它有兩種表現(xiàn)形式:一種為兩個(gè)都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件,都是法定的勞動(dòng)關(guān)系,;另一種為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系,,另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,也就是兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中只有一個(gè)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同,,另一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動(dòng)報(bào)酬,。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,,依法向法院提起訴訟的,,法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但在本案中,,張某從原單位病退后,,到快遞公司工作,但未轉(zhuǎn)檔案,,社會(huì)保險(xiǎn)也仍舊由原用人單位繳納,,不屬于法律規(guī)定的按勞動(dòng)關(guān)系處理的情形,,但張某確實(shí)為該公司付出了勞動(dòng),可以認(rèn)定張某與快遞公司系勞務(wù)關(guān)系,。由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,,因此張某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金于法無據(jù),法院不予支持,。

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