勞動合同的解除和終止

時間：2020-09-04 來源：法律投稿

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一、協(xié)商解除,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

二,、勞動者單方解除

1,、預(yù)告解除
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

注意：勞動者預(yù)告解除合同無需任何理由。用人單位不給補償金,。

2,、用人單位違法、違約情形,，勞動者單方解除勞動合同
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
（5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形導(dǎo)致勞動合同無效的,；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3,、立即解除
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

注意：勞動者被逼離開,，單方解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金,。

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