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案例詳情

一家網絡文化娛樂公司近年來由于經營不善且無法持續(xù)吸引投資,，公司股東決定提前解散公司。公司管理層認為,，公司在解散注銷之前,，應先與全體員工協(xié)商解除勞動合同。但有股東提出,，如果員工不同意協(xié)商解除,，就會阻礙公司執(zhí)行解散程序，因此不同意和員工協(xié)商,。那么,，公司提前解散，是否需要與員工協(xié)商解除勞動合同并簽訂協(xié)議,？

案情分析：

用人單位由于經營困難等原因決定提前解散的,，將導致勞動者的勞動合同終止。實踐中,，企業(yè)在決定提前解散后,，一般要進入清算程序，即將本企業(yè)的職工債權債務,、一般債權債務和應繳稅款,、罰款等按照法定清算順序結清后，方可辦理工商注銷,。

本案中,，該企業(yè)管理層提出在公司解散注銷之前，先與全體員工協(xié)商解除勞動合同,，實際上是在啟動清算程序前,，企業(yè)通過內部管理先行消除職工債權債務的一種辦法。這種做法有利于及時結算員工在企業(yè)工作期間的經濟補償,。

但如果員工拒絕接受協(xié)商,，那么企業(yè)在啟動提前解散程序后,，也可依法終止員工的勞動合同。屆時用人單位同樣需要支付勞動者相應的經濟補償,。

因此,，公司提前解散的，先行與員工協(xié)商解除勞動合同并非必經程序,。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。