未婚生育的女員工是否可以享受正常的產(chǎn)假以及生育津貼？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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女職工三期的待遇分為假期和津貼兩個層面,。具體如下：
1.女職工未婚生育享受法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
另根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定,，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天,，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天,。對于未婚女職工,，其生育不符合法律法規(guī)規(guī)定,，故，不享受額外30天的生育假,。
2.女職工未婚生育因不符合計劃生育故不享有生育津貼等計劃生育待遇,。
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十三條規(guī)定，申領(lǐng)生育生活津貼,、生育醫(yī)療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：（三）屬于計劃內(nèi)生育,。
由于未婚生育不屬于計劃內(nèi)生育范圍，故,，不享受生育津貼,。

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