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網(wǎng)友問:未蓋公章的勞動合同是否有效,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師
答:根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,?!备鶕?jù)這一規(guī)定,我們可以看到,,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件,。在沒有特別約定的情況下,,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,,就認(rèn)定勞動合同沒有生效,,在法律上是站不住腳的。
  其實,,現(xiàn)實生活中,,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形:
  第一,,在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人,。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,,法定代表人在勞動合同上簽字,,即可證明該勞動合同有效。
  第二,,在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人,。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),,他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。因此,,一般情況下,,他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
  第三,,勞動合同上只有用人單位公章,。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同,。
所以,在此上海勞動法律師提醒廣大勞動者和企業(yè),,為防止隱患,,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章,,企業(yè)也可以規(guī)避未簽勞動勞動雙倍補償金的法律風(fēng)險,。

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