“末位淘汰法”是否合乎勞動(dòng)合同法的規(guī)定？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,，解除與該員工的勞動(dòng)合同,。我們認(rèn)為：用人單位的這種做法是與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定相悖的違法行為,。

用人單位的“末位淘汰”是否合法,，要依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來判斷。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益,，只有在具備法定條件,并應(yīng)符合一定的程序要求的情形下,用人單位方可行使這一權(quán)利,。具體到“末位淘汰”應(yīng)當(dāng)具備法定的條件，這里指的是該員工不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)以后仍然不勝任工作,，即解除勞動(dòng)合同必須以兩次不勝任為前提。

另外,即便是解除勞動(dòng)合同的條件符合法律規(guī)定,也應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?？己伺旁谀┪恢荒苷f明績(jī)效考核高低的問題，而不能表明該員工不能勝任工作,。因而,，用人單位考核結(jié)果為依據(jù)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的，并不能產(chǎn)生用人單位預(yù)期的法律后果,。

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