來源：廣州人社

案例
2012年7月,，張某到L公司工作,。8月1日，雙方簽訂期限自2012年8月1日至2015年10月1日的勞動合同,。

2014年12月18日,，張某提出離職申請，L公司同意張某離職,。2014年12月24日,，雙方簽訂《協(xié)議書》，約定：“甲（L公司）乙（張某）雙方系勞動合同關(guān)系,，雙方經(jīng)協(xié)商一致,，現(xiàn)就解除勞動合同事宜，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
<1> 甲,、乙雙方于2014年12月31日解除勞動合同,。
<2> 乙方應(yīng)配合甲方于2014年12月31日前辦結(jié)工作交接。
<3> 甲方在工作交接辦結(jié)后與乙方結(jié)算剩余工資,、開具離職證明,，并一次性支付乙方補(bǔ)償金.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項費(fèi)用,；乙方對此予以完全接受，無異議,。
<4> 甲、乙雙方無其他勞動爭議,。
<5> 本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效。

L公司于2014年12月31日向張某賬戶支付了.50元,。同日,，張某完成離職交接工作,，L公司向張某出具《終止（解除）勞動合同證明》。隨后張某又覺得吃虧了,，于是提起勞動仲裁,，要求L公司支付2014年8月至2014年12月期間的工資差額.43元。

結(jié)果
駁回張某的仲裁請求,。

解析
本案中,，雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書是以雙方之前簽訂的勞動合同為基礎(chǔ)，就解除勞動合同及勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,，是雙方意思表示一致的結(jié)果,，張某的仲裁請求不應(yīng)得到支持。

張某違反誠實信用原則,。

張某認(rèn)可與L公司就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，領(lǐng)到補(bǔ)償后又申請仲裁，要求支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資差額,，顯然違反了誠實信用原則,。

《協(xié)議書》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資報酬、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,?！?br>　　
雙方約定的“一次性支付乙方補(bǔ)償金.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項費(fèi)用”,、“雙方無其他勞動爭議”并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。

盡管按規(guī)定計算,，勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額略高于實際得到的數(shù)額，但張某作為完全民事行為能力人有權(quán)對自己的權(quán)利進(jìn)行處分,，故不影響協(xié)議的效力,，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意思表示。

不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危的情形,。

庭審中,，張某主張公司對其存在脅迫行為，但根據(jù)“誰主張,，誰舉證”原則,，張某應(yīng)對L公司脅迫其簽訂《協(xié)議書》提供證據(jù)，但其未能舉證證明,，故仲裁委對張某的主張不予采信,。

案件啟示
仲裁實踐中，有些勞動者為了先拿到補(bǔ)償,，往往沒考慮清楚就在解除勞動合同協(xié)議書上簽字,，事后又后悔，想通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利,，但是其主張很難再得到支持,。

建議勞動者在簽署有關(guān)文件前，一定要咨詢專業(yè)人員或查閱相關(guān)法律法規(guī),，自己不能接受的不簽字,，避免出現(xiàn)上述案件的情況。