根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止,。

從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的,，用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等,。

關(guān)于終止合同的經(jīng)濟補償年限起算：終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定,。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則,，計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限,，而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l對此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！碑?dāng)然,，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟補償金則從建立勞動關(guān)系之日起算,。