我是某制造公司保衛(wèi)科的員工,，工作崗位是巡邏安保,，與公司簽訂有為期3年的勞動合同。2019年3月24日,，我利用周末時間去爬山,，不慎摔倒致左小腿骨折。第二天,，我根據(jù)公司考勤制度要求,，書面向公司請病假并提交了病歷，公司領導簽字同意,。
2019年6月20日,，公司人力資源部向我送達了一份書面通知，說我的醫(yī)療期按規(guī)定應于2019年6月23日期滿,，要求我于醫(yī)療期屆滿后3日內到原崗位繼續(xù)工作,，若逾期不到崗，將視為自動離職,。而此時我仍處于康復期,，只能緩慢地短距離行走，顯然不可能繼續(xù)從事巡邏工作,。于是,，我向公司提交書面申請，請求安排我到監(jiān)控房工作,。公司對于我的書面申請未予任何答復,，但在6月28日向我送達了解除勞動合同的通知。請問,，公司解除我的勞動合同合法嗎,？

律師解答：

公司單方解除你的勞動合同，違反勞動法有關規(guī)定,，應當糾正,。
《勞動合同法》第40條第1款第（1）項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條的規(guī)定,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這里的醫(yī)療期并不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期,，其期限長短是根據(jù)職工的工齡等條件確定的,。
勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內進行治療和休息,，不從事勞動,。但在法定的醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務回到單位參加勞動,。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任原崗位工作,，用人單位有義務為其調整崗位，把勞動者安排到他力所能及的崗位工作,，而不能直接予以辭退,。如果勞動者對用人單位重新安排的工作仍無法勝任和完成，就說明勞動者已經不具備繼續(xù)履行勞動合同的能力,，用人單位在提前30日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同。
本案中,，你因私受傷,，在你明確表示自己不能繼續(xù)從事原崗位工作并請求換崗的情況下，公司未履行重新為你安排適當工作崗位這一法定義務,，而直接解除勞動合同,，該做法顯然違反了上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同,。也正因為如此,，公司應當按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定承擔相應責任。