勞動者提前解約應支付違約金是否合法,？

時間：2020-11-25 來源：法律投稿

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某人考取研究生后,，提前三十天書面通知原單位解除勞動合同，但單位依據雙方簽訂的勞動合同的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同,，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”,，要求我必須如數交納違約金。請問此約定是否合法,？
《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立,，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容,；

（三）勞動保護和勞動條件,；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律,；

（六）勞動合同終止的條件,；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協商約定其他內容“,。依據勞動法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。

您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定,，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件,，您應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。

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