勞動(dòng)是人們社會(huì)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),，落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。但在現(xiàn)實(shí)生活中,，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益仍存在難以得到有效保護(hù)的現(xiàn)象,。勞動(dòng)者有時(shí)面臨被用人單位無(wú)端解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂正式勞動(dòng)合同的情況，對(duì)此,，勞動(dòng)者到底該如何維權(quán),？
近日,，吉林省吉林市昌邑區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2010年12月,，于某到某燃?xì)夤竟ぷ鳎?011年4月雙方簽訂勞動(dòng)合同,。2017年4月合同期滿后雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，但于某繼續(xù)在該公司工作,。2017年11月該公司解除與于某之間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者于某認(rèn)為某燃?xì)夤具`法解除勞動(dòng)合同，侵害其合法權(quán)益,，申請(qǐng)仲裁后又訴至本院,，要求維護(hù)其合法利益。
根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定,，法院最終判決燃?xì)夤窘o付于某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、加班費(fèi)、年休假工資合計(jì)7萬(wàn)余元,，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
吉林市昌邑區(qū)人民法院希望通過(guò)此判決進(jìn)一步提醒廣大勞動(dòng)者，要學(xué)會(huì)拿起法律武器,，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,，同時(shí)企業(yè)用人行為也要合法規(guī)范，共同建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,。