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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動(dòng)合同,,以誰(shuí)的為準(zhǔn)?

企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動(dòng)合同,,以誰(shuí)的為準(zhǔn),?

時(shí)間:2020-06-23 16:19:19 來(lái)源:法律投稿
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企業(yè)制定勞動(dòng)合同時(shí),如何防控風(fēng)險(xiǎn),?好,,大家注意了,畫重點(diǎn),。
我總結(jié)了風(fēng)險(xiǎn)防控方法三點(diǎn):
第一點(diǎn),,勞動(dòng)合同的必備條款,,不能省略,比如,,勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)等等,,這必須調(diào)還,必備條款,,不能省略,。
第二點(diǎn),勞動(dòng)合同內(nèi)容不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利,,或者違反法律的禁止性規(guī)定,,否則就算企業(yè)與員工雙方簽字確認(rèn),也無(wú)效,。比如,,約定企業(yè)無(wú)需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),女員工在職期間不得懷孕生子,,員工加班,,無(wú)須支付加班費(fèi),等等,,這些是無(wú)效的,,不能寫入勞動(dòng)合同。
第三點(diǎn),,勞動(dòng)合同內(nèi)容與公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)的內(nèi)容保持一致并且不要有空白項(xiàng)目,。

勞動(dòng)合同有哪些必備條款?如何防控風(fēng)險(xiǎn),?答案就在新一集節(jié)目,。20190828【企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動(dòng)合同,以誰(shuí)的為準(zhǔn),?】》,,快來(lái)聽一聽吧!

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