好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)與員工出示兩份不同的勞動(dòng)合同,,以誰(shuí)的為準(zhǔn)?
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和新公司簽訂勞動(dòng)合同是都需要注意什么細(xì)節(jié)呢?你能給出一些提示嗎,?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么,?第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著每位勞動(dòng)者的工作以及生活。諸多省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了,,那山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整嗎?山西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了多少?下面就...
值得注意的是,辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念,。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞
最近,,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”工作制成為社會(huì)熱點(diǎn),那么,,這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢,?
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
一,、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后,裁定付款的日子對(duì)方不付款,,就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
咨詢:我是一名符合這次退役士兵補(bǔ)繳保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)業(yè)士官,,我的安置地前幾天才通知我們?nèi)ネ艘圮娙耸聞?wù)局辦理補(bǔ)繳保險(xiǎn)的業(yè)務(wù),,我看通知說(shuō)我自己要補(bǔ)繳將近2...
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