好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 實行崗位聘任制的企業(yè),,調(diào)崗可否隨意進行?
崗聘分離原為機關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)定崗位,,僅約定“以崗位聘任書”為準。
相比較在勞動合同中明確規(guī)定工作崗位的單位而言,,實行崗聘分離的企業(yè)將約定內(nèi)容轉(zhuǎn)化為規(guī)定內(nèi)容即把崗位的確認權(quán)收歸企業(yè),,這樣的做法并不違法,也當屬于企業(yè)自主管理權(quán)的范疇,,員工既認可崗位通過聘任書確定,,應當參照執(zhí)行。
然而,,這是否意味著那些實行崗聘分離的企業(yè),,其單方調(diào)崗的行為就不受任何限制了呢?
答案是否定的,。企業(yè)實行崗聘分離當以有明確的崗位競聘,、聘任標準,待崗管理辦法為前提,若沒有這些鋪墊,,僅僅單方發(fā)布聘任書來隨意調(diào)整崗位,,極有可能造成勞動者一方利益的損失。在沒有任何制度鋪墊的前提下,,第一份崗位聘任書應當視為勞動合同的重要組成部分,,非經(jīng)協(xié)商一致不得改換工作崗位。
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