女職工“三期”工資和福利待遇

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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一、孕期工資福利待遇
女職工懷孕期間根據(jù)醫(yī)院的證明需要休息保胎的,，保胎期間工資按病假工資處理,。懷孕期間不需要休息保胎正常上班的，原工資福利待遇不變,。
二,、產(chǎn)期工資福利待遇
（一）產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。
（二）生育醫(yī)療費
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的，由用人單位支付,。
（三）看護假工資
男方10天看護假期間原工資福利待遇不變,。
三、哺乳期工資
女職工假期滿后,，若有實際困難,，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準的,，可請哺乳假至嬰兒一周歲,。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資,。

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