好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位為捐贈,,強扣勞動者工資合法嗎?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
不管是案件已經(jīng)進入仲裁、訴訟程序的勞動者,,還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權(quán)的勞動者,,都會遇到一個迫切的問題,即應該提交什么證據(jù),?...
【裁判要義】 對負有保密義務的勞動者,,用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,并約定在解除或
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位不得解除勞動合同,。
隨著平臺經(jīng)濟的不斷發(fā)展,,網(wǎng)約車司機,、快遞員、外賣騎手,、平臺主播等新業(yè)態(tài)勞動者也越來越多,。與此同時,,新形勢帶來了新問題,新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益如何...
大家都知道遇到民事糾紛,,協(xié)商不成的可以到法院起訴,通過法院審判解決,。但是對于勞動糾紛,,卻有所不同,必須得
未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費 案例簡介 姜某于2005年8月進入某廣
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
目前,,邯鄲2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費正處于集中征繳期,醫(yī)保福利的不斷完善,,報銷比例進一步提升,,報銷范圍進一步擴大,報銷門檻進一步降低...
加載更多