不管是案件已經(jīng)進入仲裁、訴訟程序的勞動者,，還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權的勞動者,，都會遇到一個迫切的問題，即應該提交什么證據(jù),？這些證據(jù)如何取得,？應該注意些什么？詳見下文,，希望對您有所幫助,。

一、申請勞動仲裁或不服勞動仲裁裁決上訴證據(jù)的提交

所謂證據(jù)，是指審判人員,，檢察人員,，偵察人員，當事人等依照法定的程序收集并審查核實,，能夠證明案件真實情況的根據(jù),。作為勞動案件的勞動者來說，證據(jù)必須是符合法定形式的,、與案件事實有關聯(lián)的,、客觀存在的一切物證、書證,、證言等,。一個案件,，勞動者可能有很多證據(jù),，比如勞動合同、廠牌,、工資條,、考勤卡、規(guī)章制度,、解雇通知書等,，這個時候，就要從事實出發(fā),，選擇與本案所要證明的事實有關聯(lián)的證據(jù)進行提交,。比如，一個單位違法不與員工簽訂書面勞動合同,，為了證明事實勞動關系,，勞動者應提交大量的間接證據(jù)，如工作牌,、入職表,、薪資單、社保單等,；而如果是追索加班費,，勞動者應提交單位的工時制度、考勤,、工資表等證據(jù),；如果是受到工傷，員工還要提交工傷認定書等有關證據(jù)材料,。
從勞動案件的性質上分析,，勞動者一般需要提交的書證有幾大類，一是證明與單位存在勞動關系的證據(jù),，如勞動合同,；二是證明自己工作年限的證據(jù),，如歷年的勞動合同、歷年的社保單等,；三是證明收入情況的證據(jù),，如工資單、銀行的對賬單等,；四是證明加班情況的證據(jù),，如考勤記錄、加班確認單,、工時制度等,；五是證明解除勞動關系的證據(jù)，如解雇通知書,、辭職信等,；六是女職工追索三期待遇的證據(jù)，如結婚證,、獨生子女證,、出生證明、懷孕的證明等,；七是追索工傷賠償?shù)淖C據(jù),，如工傷認定書、勞動能力鑒定結論書等,。此外,，還有一些個案需要的其他的一些證據(jù)限在此不一一詳述。

二,、如何應對缺少證據(jù)的情形

在某些勞動案件中,，用人單位為了規(guī)避法律，通過種種方式不給勞動者收集有關證據(jù)的機會,，此時勞動者應如何應對,？
在我們經(jīng)辦的個案中，有些單位不與員工簽訂勞動合同,，工資通過現(xiàn)金發(fā)放,，不購買社會保險，工資卡沒有蓋章,，不打考勤,，口頭辭退等，員工舉證變得相當困難,。此時,，作為勞動者想要證明與單位的勞動關系等事實，就要通過合法的途徑去尋找證據(jù)，比如：
1,、搜集工作相關電子郵件或書面文件,。電子郵件往往會涉及一些工作上的事宜，這在貿易公司較為多見,，一般也能為仲裁庭,、法院所認可，書面文件也是如此,。但要注意的是不能通過非法途徑取得,。
2、證人證言,。關于證言的效力的問題,，簡言之，證人不能出庭的,，證言一般不被認可,；證人出庭作證的，會根據(jù)證人與當事人的關系等來給證言的效力作一個評價,。但勞動案件中,，證言的效力并不普遍被認可,。
3,、錄音、錄像證據(jù),。該類證據(jù)由于其技術上可以刪改的原因,，影音證據(jù)的證明力并不強，但是在沒有別的證據(jù)時亦可以作為輔助,。但要注意取得過程不得侵犯個人隱私或商業(yè)機密,。
4、單位調解時給勞動部門的回函,。勞動者到勞動局投訴時,，勞動局往往會將信息反饋給單位，而單位就此出具的回函往往可以成為證明勞動關系的直接證據(jù),。
5,、注意舉證責任倒置的情形?！?a href=http://www.mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,，“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,；用人單位不提供的,，應當承擔不利后果”及“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,，應當承擔不利后果”,。勞動者應充分運用手中的權利，獲得于己有利的證據(jù),。

三,、舉證的注意事項

《勞動爭議調解仲裁法》沒有明確規(guī)定舉證期限，也即只要在雙方當庭質證前提交的證據(jù)都可以被接受,。因此,，證據(jù)立法上規(guī)避的“證據(jù)突襲”在勞動仲裁案件中十分常見。但是如果仲裁機構發(fā)《舉證通知書》確定舉證期限,，則一般也以遵守為宜,。在案件經(jīng)過仲裁階段，進入法院系統(tǒng)審理時,，勞動者應嚴格注意自己的舉證期限,，這在法院下發(fā)的《舉證通知書》上，有明確的說明,。過期提交的證據(jù),，除非對方同意質證，才能作為證據(jù)使用,。
特別值得說明的是,，二審中除非有關鍵性的新證據(jù)，否則不予接收,。在案件一審時,，勞動者即應將全部有利證據(jù)提交法院，如需要時間準備,，可以申請延期舉證,。
綜上，勞動案件的證據(jù)錯綜復雜,，勞動者應有充分的準備,，從證據(jù)上入手，維護自己的合法權益,。