好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)合同 > 為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年,?相關(guān)法律規(guī)定是什么,?
為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年,?勞動(dòng)合同一般簽約三年的原因是什么呢,?你的勞動(dòng)合同簽約了幾年?
先看看這兩條法律規(guī)定:
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月,;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
看看勞動(dòng)合同簽三年說白了就是利用法律條文,,最大化滿足用人單位的利益,。
第一,只有簽訂三年及以上的勞動(dòng)合同才可以約定六個(gè)月最長(zhǎng)的試用期,。
第二,,試用期想解聘員工并不需要提前一個(gè)月或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三,,試用期工資并不過,,但是要做的工作卻并不能少,并且,,大部分員工為了爭(zhēng)取這份工作,,都會(huì)在試用期認(rèn)真努力得工作,期待早起轉(zhuǎn)正,。
用人單位正是利用法律規(guī)定和員工心理來實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,,也因此不乏一些不良用人單位會(huì)在試用期六個(gè)月滿時(shí)辭退試用期員工,,這是一種雖然表面合法但并不道德的做法。
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的長(zhǎng)短直接影響了您的試用期長(zhǎng)短,。三個(gè)月以上不滿一年期勞動(dòng)合同,,約定試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的不得超過兩個(gè)月,;三年以上固定期限及不固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
試用期也是有時(shí)間限制的。 國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌?,如果是用人單位原因?qū)е碌?,按照《工資支付暫行規(guī)定》第1
1、產(chǎn)前須連續(xù)上滿9個(gè)月生育險(xiǎn),,才能享受生育險(xiǎn)報(bào)銷; 2,、產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的是寶寶出生的18個(gè)月之內(nèi)報(bào)
我們都知道我們簽訂的勞動(dòng)合同一般是會(huì)到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動(dòng)合同即將到期了,,隨之大家就會(huì)遇到勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽的問題...
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,別以周,、月,、季、年等為周期,,綜合計(jì)算工作時(shí)間,,但其平均日工作時(shí)間和平
隨著2020年的即將到來,各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也陸陸續(xù)續(xù)的公布了,,最低工資一直牽動(dòng)著每一位工作者的心,。無錫,一直是江蘇的一類地區(qū),。那么,,對(duì)于無...
這批拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件中,有10家企業(yè),,其中7家建筑工程性質(zhì)的企業(yè),,2家物流企業(yè)。 在建筑
現(xiàn)在我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者規(guī)定了一系列傾向于勞動(dòng)者的法律法規(guī),,畢竟和企業(yè)比起來,,勞動(dòng)者只是弱勢(shì)群體。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,,可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基...
加載更多