好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,如何確定員工是否延長工作時(shí)間,?
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,,別以周,、月、季、年等為周期,,綜合計(jì)算工作時(shí)間,,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工,,工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,,屬于正常工作;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,,并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的,,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬且該工作日不計(jì)入工作時(shí)間,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,這種情況員工可以要求賠償嗎,?怎樣處理才是最合適的,?
如果公司沒有簽訂跟
員工在工作時(shí)間之外可以自由支配時(shí)間,,如果在工作時(shí)間之外安排員工工作,,應(yīng)當(dāng)取得員工同意,重要的是,,
1,、尚有人在住的房子,不簽合同,。 2,、問問鄰居,什么情況,, 3,、問清楚房東近況,看到合理證據(jù)
新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,,大量的用工企業(yè)停工、歇業(yè)甚至破產(chǎn),,勞動(dòng)者返崗受阻,,復(fù)工時(shí)間延長、失業(yè)人員待業(yè)時(shí)間增加,,區(qū)...
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,,用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),;“一金”指的是住房公積金,。
問:小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動(dòng)合同,,但因某種原因,小王于2013年8月
一、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對《公司法》16條的理解 (1)蓋章說,。認(rèn)為
加載更多