退休返聘人員的用工風(fēng)險有哪些?退休返聘人員和用人單位之間是什么法律關(guān)系?不少單位在一些重要崗位的員工退休后，才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實際的用途,，于是又會去返聘他們來為單位工作,。退休返聘人員已經(jīng)是退休了，跟正常崗位人才不太一樣,，,。退休返聘人員與用人單位之間到底形成怎樣的法律關(guān)系?用人單位會面臨哪些法律風(fēng)險?

退休返聘人員的用工風(fēng)險

最大的風(fēng)險就是發(fā)生人身意外，所謂“工傷”,，因為達(dá)到法定退休年齡,，企業(yè)已不能為其繳納社會保險，故沒有工傷保險,，也沒辦法認(rèn)定是工傷,，所以發(fā)生意外時，即使是勞務(wù)關(guān)系,，雇主也要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,，具體參見《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”最常見的應(yīng)對方法就是為其購買商業(yè)保險!如果發(fā)生意外,，商業(yè)保險理賠后仍不足的部分,，由用人單位承擔(dān)。

退休返聘人員與事業(yè)單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?

退休后在工作的,，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,，而不是勞動合同。因此,，在勞動法律關(guān)系領(lǐng)域,，事業(yè)單位與退休返聘人員之間均按照勞務(wù)關(guān)系處理，雙方不形成勞動關(guān)系,。

由于是退休人員,，已不再是勞動法意義上的勞動者，所以他與用人單位之間的勞動關(guān)系不能成立,，兩者之間的關(guān)系定位是勞務(wù)合同關(guān)系!這就意味著雙方建立的是民事勞務(wù)關(guān)系,，自由協(xié)商為首要原則，并不受勞動法律的約束,。

簽訂退休返聘協(xié)議不適用勞動法,，那么就不需要簽訂勞動合同，但是用工協(xié)議還是需要簽訂的!一般是簽訂“退休返聘協(xié)議”,，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確聘用期限,、工作內(nèi)容、工作時間,、報酬待遇,、雙方義務(wù)和權(quán)利等條款和內(nèi)容。

具體法律依據(jù)為：

(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止。

(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定,，勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止。

(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。

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