勞動合同未及時續(xù)簽的法律風(fēng)險有哪些?用人單位必須和勞動者續(xù)簽勞動合同嗎?勞動合同快要到期了,，如單位有跟員工續(xù)簽的想法,，就要提前準(zhǔn)備好時間與員工進(jìn)行續(xù)簽，及時的留住老員工為公司來繼續(xù)的效力?，F(xiàn)實中,，還有一些用人單位在續(xù)簽合同方面搞套路，說什么續(xù)簽是新合同的開始可再設(shè)試用期,、勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽了合同,、年齡偏大可以調(diào)崗降薪等,，侵害勞動者合法權(quán)益。其實,，這些說法是錯誤的,。勞動合同不僅是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約協(xié)議,，而且還是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的書面證據(jù),。為了避免支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，用人單位幾乎都會與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動合同的期限一般為固定期限勞動合同,，有些時候，在勞動合同到期時,，用人單位會因為疏忽未與勞動者續(xù)簽勞動合同,，這種疏忽會給用人單位帶來較大的法律風(fēng)險。那么勞動合同未及時續(xù)簽的法律風(fēng)險有哪些?用人單位必須和勞動者續(xù)簽勞動合同嗎?

用人單位未及時續(xù)簽勞動合同可能存在的風(fēng)險

其一,，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以內(nèi),，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。在原勞動合同到期以后,，用人單位應(yīng)該在一個月以內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同,，如果未續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在該用人單位工作的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,。比如，用人單位在合同到期后未與勞動者續(xù)簽合同,，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作一年時間,，扣除一個月的勞動合同簽訂的準(zhǔn)備期，用人單位應(yīng)向勞動者支付11個月的雙倍工資,，這已經(jīng)算是一筆不少的費用了,。在這一點上看,，未續(xù)簽勞動合同與未簽訂勞動合同的法律后果是一樣的。

其二，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以上,，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”因此,，如果未續(xù)簽勞動合同的時間超過一年,，則視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，此時,，因為時效未過,，支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資的風(fēng)險仍然存在,，此外，因為無固定期限勞動合同的存在,，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束,。

在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同,，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定,。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù),。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同,，又未即時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關(guān)系,，一旦形成事實勞動關(guān)系,，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險,，在特定情況下,，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付2倍工資,。對此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視,，盡量使手續(xù)完備,，避免產(chǎn)生糾紛。

勞動合同到期后,，用人單位是否必須續(xù)簽?zāi)?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，如果勞動合同到期后，勞動者主動提出不續(xù)簽的,，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位不續(xù)簽的話需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。相關(guān)法律依據(jù)：

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,，勞動合同終止,。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動合同,，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

此外,，根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定,，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)勞動者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

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