好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工自己表示不休年休假,但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,,企業(yè)如何應(yīng)對,?
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來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動者能否不認(rèn)可用人單位依法制定的規(guī)章制度,?
勞動合同的終結(jié)是以《勞動合同法實施條例》第二十一條“達(dá)到法定退休年齡”,還是以《勞動合同法》第四十四條“
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用,。對于個人因解除勞動合同而取得一次...
對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,辦理過程并不復(fù)雜,卻存在著很多的風(fēng)險,。因
金某于2004年12月入職同創(chuàng)公司,,雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動合同,最后一份勞動合同期限至2010年1
我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,,2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動合同,,今年2月,我們公司被另一家
在民營企業(yè)以及民營企業(yè)家權(quán)利落實的過程中,,面臨著種種復(fù)雜的情況,。其中尤其難以解決的問題“就是新官不理舊事,尤其是舊事中糾纏著一些官員升遷遠(yuǎn)走...
事實上,曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系,。所謂曠工,,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者
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