來源：中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動(dòng)者能否不認(rèn)可用人單位依法制定的規(guī)章制度,？
不能。
案情簡介
2013年7月,，陳某入職某印刷廠,，從事印裝工作，印刷廠與陳某簽訂勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)件工資,。
從陳某入職,，到2015年6月，其負(fù)責(zé)的A3,、A4版產(chǎn)品印裝計(jì)件價(jià)為0.15元/份,、0.12元/份，其月工資收入約4500元左右,。
2015年7月,，單位通過職工代表大會(huì)，制定新的計(jì)件單價(jià)制度,，將上述價(jià)格分別調(diào)整為0.12元和0.16元,，將其他產(chǎn)品價(jià)格上調(diào)0.05元。
印刷廠制定新單價(jià)制度過程中,，陳某以其不同意為由不參加會(huì)議,，亦不簽名確認(rèn),。2015年7至12月期間，陳某月收入約4200元左右,。2016年1月,，陳某申請仲裁，要求補(bǔ)足上述期間工資差額,。
庭審中,，陳某堅(jiān)持稱新制度降低其工資，其未同意不能適用,。印刷公司則稱為了適應(yīng)市場競爭,，不得不調(diào)整產(chǎn)品價(jià)位，新制度已履行了民主程序,，應(yīng)予適用,。
爭議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者能否不認(rèn)可用人單位依法制定的規(guī)章制度？
處理結(jié)果
對陳某的仲裁請求不予支持,。
案件評析
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,?！?br>本案中，印刷廠經(jīng)過職工代表大會(huì),，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定新的計(jì)件單價(jià)制度,，合法有效。申請人不認(rèn)可經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度,，以未得到其本人同意為由,，否認(rèn)規(guī)章制度的修訂情況,，不符合法律規(guī)定。申請人要求補(bǔ)足工資差額,，事實(shí)和法律依據(jù)不足,，依法不予支持。
作者單位|廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院
編輯|黃曉云