相關(guān)文章推薦

• 勞動合同的解除和終止

  一,、協(xié)商解除,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。 二,、勞動者單方

• 標準工時,、綜合計算工時和不定時工時是怎么規(guī)定的？

  這是目前我國實行的三種職工工作時間制度,。具體分析如下： (1)標準工時制度是每日工作不超過8小時,、

• 企業(yè)級人力資源發(fā)展前景如何,？如果讓你重新選擇行業(yè)你會選擇嗎？

  至今越來越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作,，但就企業(yè)人力資源管理師在未來的一個發(fā)展前景,，其

• 用人單位與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂了固定期限勞

  勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同而引發(fā)勞動爭議時,，如勞

• 個人能否退社保？

  
  
  根據(jù)《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）

• 員工的保密義務(wù)主要有哪些,？

  在企業(yè)日常管理過程中，如何規(guī)范員工的保密義務(wù),，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。因此了解員

• 案例 | 企業(yè)任意調(diào)崗，員工解除勞動合同能否得到經(jīng)濟補償,？

  核心提示 問：公司單方調(diào)整勞動者工作崗位,，勞動者以此為由解除勞動合同,，是否可以獲得經(jīng)濟補償？

• 對于我的民事案件,，法院將如何審理,？

  法院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，適用簡易程序或普通程序?qū)徖砟囊粚徝袷掳讣?簡易程序是指法院在審理事實清楚,、