(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù),。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更,，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件,，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回,。
(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作,，并拿好證據(jù),，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》司法解釋四第十三條的規(guī)定,，這條規(guī)定旨在告訴勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為,。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假,，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁,。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù),，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴,，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了,。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式,。
另一方面,，如果勞動者對調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資提出異議，認(rèn)為企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資不合理,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)證明其具有充分合理性,。否則，不應(yīng)該支持調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資的做法,。如果企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資待遇是在合理范圍內(nèi)的,，應(yīng)該予以支持。這樣既保證了企業(yè)的用人自主權(quán),，也保護(hù)了勞動者的合法權(quán)利,。
合理性的掌握由仲裁員或者法官根據(jù)一般人的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)和自身的價值觀念來自由裁量，達(dá)到平衡勞資雙方利益,、緩矛盾的目的,。
要是公司沒有經(jīng)過員工就直接調(diào)崗降薪,，勞動者不妨拿起法律武器維權(quán)。
附：
《勞動法》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”,，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同,。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的,，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位單方將勞動者降職降薪后是屬于違法的。
勞動合同是用人單位和勞動者對于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的體現(xiàn),，同時用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容,。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全面履行各自的義務(wù)，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定對其員工實施管理專職能,，包括可以在特定情況下調(diào)動勞動者的工作崗位,。但并非是允許用人單位任意調(diào)動勞動屬者的工作崗位及任意降低勞動者的報酬。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,，是一種嚴(yán)重違法,、違約的行為。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資,。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位,、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān),，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時,，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪,。如果公司沒有明文規(guī)定,，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求公司足額支付工資,。
如何維權(quán),？
首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁,，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行,，或者要求解除勞動合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司面前一般都處于弱勢地位,，許多公司認(rèn)為自己享有用人自主權(quán),，有權(quán)隨意調(diào)整員工工作崗位。但權(quán)利的行使并非沒有限制,，我國勞動法傾向保護(hù)勞動者利益,，公司想隨意降薪，我們應(yīng)該拿起法律的武器,，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。