工傷職工長期請假，用人單位能否解除勞動合同,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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勞動者以工傷為借口,，常年請假，對企業(yè)來說,，該如何處理呢,？很多企業(yè)首先想到的就是解除勞動合同，筆者認(rèn)為,，解除是有條件的,，不能違反法律規(guī)定非法解除，否則要承擔(dān)違法責(zé)任的,。非因工負(fù)傷或生病,，超過醫(yī)療期的，用人單位可以依法解除勞動合同,。工傷后長期不合理請假,，用人單位也可以依法解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

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