現(xiàn)在自己在一個(gè)工廠上班,，臨近年關(guān)一直不發(fā)工資,，工廠也沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同，想要維權(quán),，該怎么辦呢,？
首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，未簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,，即11個(gè)月的工資,。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
但是，在司法實(shí)踐中,，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明,。
不過，勞動(dòng)者也可以通過工作牌,、工作服,、工資流水、考勤記錄,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。
因此，建議您的朋友目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料,，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金及一個(gè)月的代通知金,。

勞動(dòng)關(guān)系,。和簽訂了合同的員工一樣享受同等的權(quán)力和薪資福利。要是臨時(shí)工或者派遣工,，我就不太清楚了,。不好意思，我不是專業(yè)人士,。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中肯定有一些工廠與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,，比如打卡記錄，工資流水,，工作服,，工作牌，工作手冊(cè)等等。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)大隊(duì)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，你和工廠為不定期勞動(dòng)關(guān)系,，你可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，直接走人,，同時(shí)可以要求工廠支付你三個(gè)月的2倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同,。第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

正因?yàn)槟銢]有鑒定你與工廠的勞動(dòng)合同，那么,，你的維權(quán)會(huì)有一定難度的,，但你在某工廠上班是既定事實(shí)，所以你在該工廠上班你需要提供確鑿的相關(guān)證明材料,，證明你確實(shí)在那家上班的時(shí)間,，地點(diǎn)，約定工資數(shù)量等若干份,。

關(guān)于工資問題,，可以直接依據(jù)拖欠工資的金額找尋相關(guān)的證據(jù)，向工作單位,。如果仍舊拖欠,，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同一事,，應(yīng)根據(jù)在工作單位工作的年限,，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

只要能夠證明你和工廠之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，那么工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同，是工廠沒有履行他的義務(wù),，這樣工廠要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，找一個(gè)律師收集相關(guān)的證據(jù)去維護(hù)自己的合法權(quán)益。

趕緊收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁去,，還能拿個(gè)雙倍工資,，畢竟現(xiàn)在這么單純的單位也不多了。

仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。

先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，確有困難的可以申請(qǐng)法律援助