用人單位能否辭退懷孕期間的女職工,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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女職工懷孕后,，被變相解除勞動合同、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生,。不少孕齡婦女因擔心被炒不敢要孩子,。按照《婦女權益保障法》的規(guī)定，婦女在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護,，任何單位不得以結婚,、懷孕、生產(chǎn),、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動法對處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工專門作了保護性規(guī)定，即處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工，企業(yè)不得單方解除勞動合同,，否則將依法承擔賠償責任,。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除,、變相解除勞動合同,，與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴,。

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