勞動合同是用人單位與勞動者雙方最有利的保障，是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一,。因此,，勞動合同對用人單位和員工都是至關(guān)重要的，所以,，勞動者在簽訂勞動合同時一定要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,，然后注意以下這些細(xì)節(jié)。
首先,，一定要保證勞動合同是在勞務(wù)雙方在自愿,、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂,。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：
第一,，勞動者與人單位簽訂勞動合同的相關(guān)時限
員工進(jìn)入用人單位一個月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動找員工簽訂勞動合同,。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話,，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二,，勞動者與人單位簽訂勞動合同已滿10年,，可簽訂無固定期限的勞動合同
大多數(shù)職場人都知道勞動合同會根據(jù)時間分為固定期限和不固定期限的。對于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是固定期限。所以員工不可隨意離開,。
第三,，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含試用期
在職場中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實(shí)這樣的做法是違法的,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，試用期同樣也是包含在勞動合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過兩個月的,。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的,，那么員工需要在試用期結(jié)束后，及時和用人單位溝通,，盡快簽訂正式合同,。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。
第四,，解除雙方之間的勞動合同
當(dāng)員工與用人單位之間協(xié)商,，方可解除雙方之間的勞動合同。但是前提是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動合同,。
第五,，不是所有的合同都可簽署
以上就是新人入職簽訂勞動合同千萬要注意的細(xì)節(jié)的具體內(nèi)容。勞動合同是進(jìn)入職場的第一步,，所以理應(yīng)謹(jǐn)慎,，所有應(yīng)聘時的口頭承諾都應(yīng)具體落實(shí)到合同上，同時還應(yīng)注意是否有不合理的霸王條款等,，遇到不合理的問題,，要及時和用人單位溝通，不要草率簽訂,。