好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如何處理欠繳個(gè)人帳戶養(yǎng)老金?
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能否用出差津貼,、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi),。 雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間,雙休日出差是否屬于加班,,
案例來源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會(huì)招聘進(jìn)入本市某有
新農(nóng)合的全稱叫做新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)(現(xiàn)在已經(jīng)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)合并統(tǒng)稱城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)),顧名思義它也是醫(yī)保,,那么我們通常情況下所指的醫(yī)保一...
用人單位基于經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際需要,有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。如果員工不同意調(diào)崗,,是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,用人單位是否有權(quán)...
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱
與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段,。本文整理了包括競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),、
場景一:用人部門要三天以內(nèi)招一個(gè)新員工入職,,但是老板給的要求是工作經(jīng)驗(yàn)一年,,薪資4000以內(nèi)。此
案例:近日我公司為了盡快2113完成合同5261約定的任務(wù),單方?jīng)Q定全體職工每天加班3小時(shí),,4102周六全天上班,。我和其他1653幾位同事覺...
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