身為HR的你，哪一刻最焦慮,？

時(shí)間：2020-07-03 來(lái)源：法律投稿

0條回復(fù)

場(chǎng)景一：用人部門要三天以內(nèi)招一個(gè)新員工入職,，但是老板給的要求是工作經(jīng)驗(yàn)一年，薪資4000以內(nèi),。此刻你還要微笑的回復(fù)一個(gè)“好”,，其實(shí)內(nèi)心已經(jīng)罵了個(gè)遍，在北京一年的工作經(jīng)驗(yàn),，誰(shuí)會(huì)接受你的4000塊錢,？

場(chǎng)景二：自己面試的一位HR主管，磨合一個(gè)月之后,，老板說(shuō)公司資金壓力比較大,，于是讓你辭職，后來(lái)你得知知HR主管沒少在老板面前說(shuō)你的不是,。

場(chǎng)景三：給新入職的員工發(fā)招聘通知,，被當(dāng)成詐騙犯拉入黑名單,。

焦慮已經(jīng)成為新一代年輕人的標(biāo)簽，不管是哪個(gè)群體,，可能也是因?yàn)樯顗毫Φ脑?，在急速發(fā)展的時(shí)代面前，我們總是感到一種無(wú)力和焦灼,。

HR焦慮的不僅是工作本身,，也是對(duì)未來(lái)職業(yè)前景的迷茫與不安。

聲明：

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