“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關系的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機關,、事業(yè)組織,、社會團體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定,，應承擔的法律責任是：

1,、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告,，責令改正；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告,。責令改正，并可以處以罰款,。

3,、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后,，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
4,、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓,；對事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任,。

5、強令勞動者違章冒險作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故,，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任,。

6,、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。

7,、違反勞動法對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益,，由勞動行政部門責令改正,，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任,。

8,、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留,、罰款或者警告,；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（1）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；（2）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的。

9,、由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任,。

10,、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

11,、招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。

12,、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納,；逾期不繳的,，可以加收滯納金。

13,、無理阻撓勞動行政部門,、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的,，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款,；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任,。