好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任,?
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因疫情防控被隔離的不算曠工,為了很好的控制疫情,,各地人民政府對(duì)外來(lái)人員或者說(shuō)是疑似人員都要進(jìn)行隔離的,,配合政府部門的工作對(duì)任何人來(lái)說(shuō)也是別無(wú)...
參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的,,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)
答:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞
勞動(dòng)者作為被雇傭的對(duì)象,,通常和被雇傭者只存在利益關(guān)系,,而隨著法律不間斷的健全,勞動(dòng)法的誕生是保護(hù)勞動(dòng)者有利的法律依據(jù),。受到勞動(dòng)法的保護(hù),很多...
來(lái)源:上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
近日,,有一則關(guān)于“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳,其稱“根據(jù)
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式: 一是,,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,,也就是提前30天通知用
現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,,剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個(gè)社會(huì),,這些將成為他們的目標(biāo),。作
基于公平原則,勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。同時(shí),
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