勞動(dòng)者作為被雇傭的對(duì)象,，通常和被雇傭者只存在利益關(guān)系，而隨著法律不間斷的健全,，勞動(dòng)法的誕生是保護(hù)勞動(dòng)者有利的法律依據(jù),。受到勞動(dòng)法的保護(hù)，很多公司不敢隨意地辭退,、壓榨員工利益,，不過市場還是有很多不良公司，惡意損害勞動(dòng)者的利益,，迫使員工離職,。

一、2021被開除賠償金怎么算,？

被公司解雇是否有補(bǔ)償,、賠償金，分三種情況：

第一種情況,，員工有以下情形,，公司解雇員工不支付任何補(bǔ)償或賠償?shù)那闆r：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,，有下列情形公司解雇員工的按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情況,，用人單位還提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

第三種情況,，即除前兩種情形外，公司非法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金,。

二,、公司辭退和勸退員工的區(qū)別是什么？

1.辭退

用人單位提出解除勞動(dòng)合同,，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條,，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí),，解除勞動(dòng)合同,。

用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金,。

2.勸退

字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義,，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,。

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