1,、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是,，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位,，不用單位批準(zhǔn),。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,，不用提前30天,，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人,。而且,，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
2,、所以,，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,，比如：不簽勞動合同,、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬,、惡意克扣勞動者的工資,、濫罰款、加班不給加班工資,、收取勞動者的押金,、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3,、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批,，你現(xiàn)在要做的是(如果還沒有寫直接從第二步做起)：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書,，我不知道你在辭書中寫了什么,，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利,，何況既得利益還會受到損失,。
第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”,，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),，依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系,，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,，及時辦理離職手續(xù),。
第三，“通知”必須讓單位簽收,，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá),，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了,。
4,、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任,，不支付有關(guān)費用和工資,，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師),，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,，向單位索賠，如果還不賠,，可申請法院強制執(zhí)行,。
勞動者辭職公司不批的時候，勞動者要維權(quán)時應(yīng)該要找專業(yè)律師幫助你,。