未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎,？

時(shí)間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師分析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。法律對何謂“嚴(yán)重違紀(jì)”未作明確規(guī)定,，但一般認(rèn)為需具備三個(gè)要素，一是在主觀過錯(cuò)方面,，表現(xiàn)為故意,；二是在客觀方面，體現(xiàn)為違反用人單位的規(guī)章制度,；三是在解除條件上,，需達(dá)到嚴(yán)重的程度,。
因此，實(shí)踐中認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)的普遍做法,，是結(jié)合用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,、勞動(dòng)者違紀(jì)的具體情節(jié)、用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體工作崗位等多種因素,，進(jìn)行綜合性合理判斷,。職工未按規(guī)定“打卡考勤”的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，首先要看職工在在主觀過錯(cuò)方面,，是否存有不誠實(shí)和欺騙行為,。實(shí)踐中有的職工故意多次未按規(guī)定“打卡考勤”，企圖獲得不當(dāng)利益,，甚至隱瞞事實(shí)“托人代打考勤卡”,，就有欺詐的嫌疑，或被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì),。但需注意,，只有職工未按規(guī)定“打卡考勤”行為達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，用人單位才可以按違紀(jì)解雇,，一定要做到員工違紀(jì)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿。

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