公司于2016年4月8日向關(guān)宏宇出具了《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，其中第二條解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘蓷l：1,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；2、勞動(dòng)者不能勝任工作,。
關(guān)宏宇于2018年1月19日提出勞動(dòng)仲裁,，要求公司刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件。
廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回關(guān)宏宇的全部仲裁請(qǐng)求,。
關(guān)宏宇對(duì)此不服,，提出本案訴訟。
起訴理由：離職證明寫(xiě)上離職原因,，對(duì)我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)重開(kāi)
關(guān)宏宇訴稱(chēng)：解除合同通知書(shū)上寫(xiě)了解除勞動(dòng)合同原因,，超越了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的范疇,，對(duì)我之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利,，故要求公司刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件,。
公司答辯：離職證明雖然有解除原因，但不違反勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定
公司辯稱(chēng)：我公司開(kāi)具的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》,，雖然有解除勞動(dòng)合同的原因,，但沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，故不同意關(guān)宏宇的訴訟請(qǐng)求,。
一審法院：法律并未禁止在離職證明中寫(xiě)離職原因,，公司無(wú)需重新出具
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司因解除與關(guān)宏宇的勞動(dòng)合同,，作出的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，該證明書(shū)雖然記載了解除勞動(dòng)合同的原因,，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條,，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限的規(guī)定,，該規(guī)定并沒(méi)有排除解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上記載解除勞動(dòng)合同的原因，故關(guān)宏宇以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件,，本院不予支持,，故關(guān)宏宇的訴訟請(qǐng)求，本院予以駁回,。
關(guān)宏宇不服,，向中院提起上訴。
二審法院：法律未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上,，也不違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限?！鄙鲜鲆?guī)定明確了用人單位出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，但并未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上,。
公司出具的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》雖記載了解除勞動(dòng)合同的原因,，但也不構(gòu)成違背《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視”的規(guī)定,。
關(guān)宏宇也未提供證據(jù)證明證明書(shū)記載的原因不實(shí)，故關(guān)宏宇要求刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件依據(jù)不足，本院不予支持,。
一審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯,、提交的證據(jù)對(duì)本案事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出一審判決,，合法合理,，且理由闡述充分，本院予以支持,。
綜上所述,，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決并無(wú)不當(dāng),，本院予以維持,。關(guān)宏宇的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回,。二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
關(guān)宏宇仍不服,，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹?，認(rèn)為《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》中第二條解除勞動(dòng)合同原因侵害了他的平等就業(yè)的權(quán)利，請(qǐng)求撤銷(xiāo)一,、二審判決，依法再審,。
高院裁定：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上
本院經(jīng)審查認(rèn)為：本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。根據(jù)關(guān)宏宇申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛桑景笭?zhēng)議焦點(diǎn)為：關(guān)宏宇要求公司刪除《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件能否得到支持,。分析如下：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。上述規(guī)定并未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上，關(guān)宏宇也未提供證據(jù)證明《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》記載的原因不實(shí),。
因此,，關(guān)宏宇主張《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》的內(nèi)容侵害其平等就業(yè)的權(quán)利，理由不成立,，本院不予支持,。二審判決對(duì)其關(guān)于公司刪除《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件的請(qǐng)求不予支持并無(wú)不當(dāng)。
綜上，再審申請(qǐng)人關(guān)宏宇的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形,，其申請(qǐng)應(yīng)予駁回,。2019年12月17日，高院做出裁定如下：
駁回關(guān)宏宇的再審申請(qǐng),。