相關(guān)文章推薦

• 勞動者與上海地區(qū)的用人單位發(fā)生勞動爭議,，但受疫情影響無法在調(diào)解仲裁時效內(nèi)提出調(diào)解仲裁申請,，怎么處理？

  解答：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因

• 什么是職工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌?

  職工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌是指由社會保險管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集,、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度

• 用人單位與勞動者約定加班費(fèi)包干有效嗎,？

  實(shí)務(wù)中，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影?，便與員工在勞動合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,，超出不補(bǔ)，多發(fā)不退,。

• 實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,，怎么辦,？

  實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),，而在工作中發(fā)放較高的工資,。

• 認(rèn)定工傷的情形有哪些,？

  根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)

• 過渡性養(yǎng)老金如何計算?

  過渡性養(yǎng)老金的計算公式如下： 過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資%26#21

• 撫養(yǎng)費(fèi)怎么起訴,？

  撫養(yǎng)費(fèi)是指父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用,。 在撫養(yǎng)費(fèi)糾紛案

• 應(yīng)屆生簽勞動合同,，需要注意的有哪些,？

  
  現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子，剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個社會,，這些將成為他們的目標(biāo),。作