好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,,怎么辦,?
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問題一:單位在我工作一段時(shí)間后,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同,,可以么,? 答案是不可以!按照規(guī)定
凡涉及傷殘申請傷殘保險(xiǎn)金給付的,均須進(jìn)行傷殘鑒定,。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行,,即
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等法
現(xiàn)實(shí)生活中存在著這么一類人,,他們沒有固定的工作,失業(yè)中或者正處于再就業(yè),,比如個(gè)體戶,,或者是自己打零工或者處于創(chuàng)業(yè)初期的一批人,離我們生活較近...
特殊時(shí)期政府要求穩(wěn)定勞動關(guān)系,,鼓勵單位和員工協(xié)商來共度難關(guān),。事假是應(yīng)由員工提出,單位來批準(zhǔn),,說起
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。 勞動合同解除或終止后,,用
我們知道職工入職的時(shí)候一般都是有試用期的,,但是也有的因?yàn)楣ぷ鞑豁樌谠囉闷趦?nèi)辭職。那么如果試用期還沒有7
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞
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