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實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,怎么辦,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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  實(shí)踐中,,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資,。用人單位之所以這樣做,,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任,。然而這種做法是不合法的,。
  如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn),。出現(xiàn)這種情況時(shí),勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù),。

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