好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):用人單位拖欠工資怎么辦,?
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對(duì)公司而言,,都有很重要的一塊內(nèi)容:績(jī)效考核。很多企業(yè)也會(huì)根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效考核來(lái)發(fā)績(jī)效工資。因此,,2020公司績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢,?且績(jī)...
司法實(shí)踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問(wèn)題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,失信被執(zhí)行人無(wú)力償還的,,是屬于民事糾紛,,一般是不會(huì)拘留的,如果無(wú)力償還的,,可以按
答:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解
一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的,?在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),,就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,。當(dāng)然,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)...
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失是指因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金所產(chǎn)
【案情回顧】一個(gè)月前,,一家汽車4S店曾發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車修理工的廣告,明確要求應(yīng)聘者必須持有駕照,,且有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,。而邱某雖略懂一些汽...
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