一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的？

在勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。當(dāng)然,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算,。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻,？傊?，“在本單位工作的年限”，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。
根據(jù)勞動(dòng)部《1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》，對(duì)于因用人單位的合并,、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”,。
另外,，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算,；施行前的部分按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算,；不滿(mǎn)6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年,。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。

二、哪些情況可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

實(shí)際上,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有提出這一概念，《勞動(dòng)合同法》說(shuō)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條,，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。該條文羅列了七類(lèi)情況,。主要是：

（1）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也叫做勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,。這種情況,，一般是指用人單位有違反勞動(dòng)法的行為，侵害勞動(dòng)者利益的,，讓勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同,。這也是為了保障勞動(dòng)者的利益不受侵犯。比如說(shuō)沒(méi)有正常發(fā)工資,、交保險(xiǎn),、提供勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)制勞動(dòng)等等,。

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。也就是說(shuō),，協(xié)商解除勞動(dòng)合同也是用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，協(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不算數(shù)。當(dāng)然,，除非是民不告,、官不究。

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，主要指的是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退,。反過(guò)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者如果有過(guò)失性辭退,，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，指的是經(jīng)濟(jì)性裁員,，實(shí)際上包含了四類(lèi)情況,，比如說(shuō)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員,、客觀情形變化等情況。比如說(shuō)今年的新冠肺炎疫情,，很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況,，一般指的就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁員。

（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?；驹瓌t還是說(shuō)單位不同意,，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不同意,，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,，一般指的是單位破產(chǎn),、解散等情況。

（7）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1是指什么,？

每工作一年支付一個(gè)月工資，大家又習(xí)慣的將其稱(chēng)為“N倍補(bǔ)償”。但是,，有的人說(shuō)除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是N+1,，這是什么情況呢？

實(shí)際上,，指的是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失性辭退的內(nèi)容,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者要解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)月的工資,，立即解除勞動(dòng)合同,。多數(shù)情況下，用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者思想不穩(wěn)定,，會(huì)做出一些損害企業(yè)利益的事情,，會(huì)額外支付一個(gè)月工資。

但是,，無(wú)過(guò)失性辭退并不是隨意辭退,！無(wú)過(guò)失性辭退只有三種情況：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果是說(shuō),，那用人單位沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是賠償金了,。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算,，也就是傳說(shuō)中的“2N”。

當(dāng)然,，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，只要雙方同意就可以。勞動(dòng)者可以站在有利地位要求超過(guò)N+1的補(bǔ)償,，比如說(shuō)N+2,、N+3甚至N＋5、N+6,。