好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?
申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,,勞動者和用人單位難免會產(chǎn)一些糾紛。比如在員工的加班費(fèi)用加班時間等,,雖然大部分加班都要求自愿的,,但是還是會有一部分公司會強(qiáng)制加班,并且不愿支付加班費(fèi),,當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵犯時,,第一時間應(yīng)該是和用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,當(dāng)然若果協(xié)商不成的話,,可以到勞動管理部門去申請仲裁為維護(hù)自己的權(quán)益,。那么勞動者可以申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?
那些情形可以申請勞動仲裁?
1,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
2、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
3、因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;
5、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件?
1,、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
2,、申請書及有關(guān)材料齊備;
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4,、申請人與本案有直接利害關(guān)系;
5,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的基本程序
1,、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,,遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3,、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4,、開庭,明確請求,,答辯,,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,,辯論,,陳述。
5,、調(diào)解
6,、調(diào)解不成,裁決,。
以上就是關(guān)于“申請勞動仲裁的情形和條件”的相關(guān)解讀,,如果您在面臨著和用人單位的勞動糾紛而需要申請勞動仲裁,可以關(guān)注一下好律師網(wǎng)上的法律咨詢和勞動人事欄目,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
如果加班后,,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),,這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,。另外
《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴(yán)重失職,,營私
轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季,就業(yè)協(xié)議,、檔案,、報到證等各種材料讓畢業(yè)生感到頭大,不少同學(xué)都拿到了心儀的offer,,卻苦惱于不知該如何簽訂就業(yè)協(xié)議書,。作為一...
在日常工作中,,對于退休年齡是法定的,,但是關(guān)于法定年齡也是有提前退休年齡。但是并不是所有職業(yè)的勞動者都可以
勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責(zé)任,,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn),。 根據(jù)《最高
國務(wù)院于1992年12月11日發(fā)布的《儲蓄管理?xiàng)l例》對公民個人儲蓄的保護(hù)作了下列規(guī)定: <
問:我是某供銷社的職工,,在供銷社工作已有10年,,自2012年起,單位沒有為我繳納社會保險費(fèi),,請問我是否能
公積金一般都是職工單位幫忙繳存的,所以當(dāng)職工離職的時候,,單位不再幫忙繳存,,而公積金留在賬戶里“發(fā)
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >