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申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?

時間:2019-09-12 21:35:53 來源:法律愛好者
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申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?在日常工作中,,勞動者和用人單位難免會產(chǎn)一些糾紛。比如在員工的加班費(fèi)用加班時間等,,雖然大部分加班都要求自愿的,,但是還是會有一部分公司會強(qiáng)制加班,并且不愿支付加班費(fèi),,當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵犯時,,第一時間應(yīng)該是和用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,當(dāng)然若果協(xié)商不成的話,,可以到勞動管理部門去申請仲裁為維護(hù)自己的權(quán)益,。那么勞動者可以申請勞動仲裁的情形和條件有哪些呢?勞動仲裁的基本流程是什么呢?

勞動仲裁a.jpg

那些情形可以申請勞動仲裁?


1,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;


2、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;


3、因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;


4、因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;


5、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;


6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。


申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件?


1,、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;


2,、申請書及有關(guān)材料齊備;


3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;


4,、申請人與本案有直接利害關(guān)系;


5,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。


勞動仲裁的基本程序


1,、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,,遞交仲裁申訴書


2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;


3,、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人


4,、開庭,明確請求,,答辯,,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,,辯論,,陳述。


5,、調(diào)解


6,、調(diào)解不成,裁決,。


以上就是關(guān)于“申請勞動仲裁的情形和條件”的相關(guān)解讀,,如果您在面臨著和用人單位的勞動糾紛而需要申請勞動仲裁,可以關(guān)注一下好律師網(wǎng)上的法律咨詢和勞動人事欄目,。

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